“这次竞聘活动对于我们刚刚入职的新员工来讲，是一个宝贵的展示平台和机会，我在大学期间担任过班级团支部书记一职，有从事团支部书记的经验和能力……”哈密抽水蓄能项目2023年新入职员工梁宏旭慨激扬的演讲打动了现场每一位同事。

近日，在哈密抽水蓄能项目开展的团支部书记竞聘中，多名新员工积极参加竞聘，展示自己的竞聘优势，阐述对未来团支部工作的打算和设想，优异的表现得到了全体参会人员的认可，现场响起了一次次热烈的掌声。最后，新员工梁宏旭脱颖而出，当选为该项目团支部书记。

“公开竞聘不仅把想要担任青年员工的积极性调动起来，也让项目团员体会到团组织存在的价值，更给项目所有团员青年搭建了一个公平竞争展示自我的平台和空间。”该项目部团员王洪月说。

自进场以来，哈密抽水蓄能项目在加快人才队伍建设上出台多项举措，建立了“能上能下、能进能出、能高能低”的公平科学选人用人原则，将综合素质高、业绩突出、年富力强的年轻干部充实到后备干部队伍中，打造职务与能力双提升的“双向通道”，积极为各类优秀人才干事创业和实现价值畅通“绿色通道”，激活人才队伍活力。  

特别是针对新员工的培养，该项目一方面全面落实导师带徒活动，为每一位新员工选定优秀导师签订师徒协议，确立培养目标和计划，加快培养和成长；另一方面，建立了机关业务部门每周开展“职工夜校”培训机制，为新员工快速提升业务水平、综合素质能力提供帮助。此外，该项目还搭建起多项劳动竞赛平台和岗位竞聘平台，为优秀的新员工引路子、搭台子、压担子，开通了快速成长“绿色通道”。