为进一步加强职工心理健康管理，增强职工心理承受能力，提高心理健康水平，营造和谐的工作氛围，GS项目部构建“五个全面”来帮助职工排遣心理情绪，缓解工作压力，改善工作情绪，提高工作积极性，有效处理同事关系，通过对职工心理健康管理，使职工以最健康的心理状态高效率工作。

全面加强干部职工的理想信念教育。日常生活中，GS党支部书记不定期与职工开展“谈心谈话”，帮助职工解决困难、化解矛盾；通过开展“读书班分享会”、学习“一局企业文化“等，将职工心理健康管理和日常的思想政治工作紧密结合起来，加强干部职工理想信念教育，帮助职工树立正确的人生观、价值观、权力观，培养乐观豁达的良好心态和坚韧不拔的意志品质。

全面加强技能培训，缓解职工技能焦虑。为提升职工业务能力水平，增强岗位竞争力，减少因工作能力不足带来的压力，为此，GS项目搭建职工“舞台”，加大对职工的岗位技能及业务知识培训，根据职工所需所盼，多次组织“特种作业取证”、“BIM技术应用培训”、“隧洞开挖作业人员培训”、“洞室开挖支护专题培训”、“安全生产教育培训”、“营地消防培训和反诈培训”、“档案培训”等技能培训。

全面健身蓄能吹响“劳动号子”，为职工健康生活添彩。项目部始终倡导“快乐工作、健康生活”的理念，注重职工身心健康，最大限度地为职工提供了最直接、最快捷、最方便、最有效的贴心服务，为满足职工健身和休闲需求，在项目部为职工添置了“乒乓球桌”、“篮球”、“足球”等运动装备，每周组织职工到业主营地开展“羽毛球、排球、篮球、足球”训练，多次与业主和政府开展“羽毛球、足球”等联谊赛，大大点燃了职工的运动热情，将健康与快乐送到广大职工身边的同时，丰富了职工的业余文化生活，增进了凝聚力和向心力，为职工助力水利事业发展注入了新动力。

全面加强新时代职工文化建设，打造“工”字特色职工文体活动。GS项目部不断创新活动组织形式，广泛开展各项有益职工身心健康的娱乐活动，有组织和计划的开展了各种文艺演出、演讲、球类竞赛、知识竞答、户外登山等一系列陶冶性情、人情浓厚、享受欢乐的特色活动，例如安全环保部组织开展的“职工安全演讲”；质量管理部组织开展的“知识竞赛、钢筋技能比拼”；工程技术部组织开展的“BM技能大赛”；调度室组织开展的“框格梁补撒草籽”；综合管理部开展的“厨艺大比拼”；党建模块开展的“石头彩绘绘廉、漆扇描廉、剧本杀畅廉”等不断丰富职工文化生活，缓解职工工作和生活的压力，提供释放压力的渠道，让职工建立乐观向上的良好心态，提升职工获得感。

全面发挥工会联系服务职工作用，增强人文关怀，缓解职工家庭压力。工会发挥联系职工紧密的特点和优势，每年组织开展困难职工生活调查，及时掌握困难职工的家庭生活状况，建立和完善项目部困难职工档案，全面、真实地掌握项目部困难职工群体状况,为因患重大疾病造成生活特别困难的职工、因公致伤、致残特殊群体生活不能自理、生活困难的职工、因家庭生活困难导致子女面临就学的困难职工、因家庭遭遇不可抗拒突发灾难、非工伤事故造成生活特别困难的职工，切实做好困难职工帮扶工作，帮助困难职工解决实际问题，代表职工反映诉求，增强职工归属感，为职工心理健康创造良好氛围。

通过畅通沟通渠道、加强技能培训等帮助职工思想解惑、精神解忧、文化解渴、心理解压，努力精准高效帮助解决实际问题，促进职工实现体面劳动、舒心工作、全面发展，为企业的健康稳定发展提供充沛的活力。