一直以来，一公司党委群工组织着重加强基层工会建设“三个着力”的重要指示精神，始终将员工的冷暖、健康、利益放在首位，全面贯彻推动“关爱员工”计划，推进“幸福工程”，为员工提供全方位福利保障，员工收获满满的幸福感，获得感和归属感，彰显了央企的责任和担当。

党建领航，文化引领

以“党工共建”为引领，全面落实全心全意为职工服务的宗旨，加强“职工之家”服务阵地建设，面向全体党员干部、职工开展政治宣讲、政策解读、维权知识讲座等活动，提高了全体员工的主人翁意识和地位，组织开展金秋助学、春节慰问等帮扶活动，职工有困难、有烦恼、有过不去的坎儿，哪里就有党组织，就有党群干部的身影。

倾听员工声音，设立意见箱，及时归集诉求信息，编制员工诉求清单，分类明确诉求办理部门、办理时限和办理标准，加强闭环处置，推动员工诉求全面及时得到解决。

坚持文化先行，每周进行机关文化大讲堂活动，各部门进行交流学习，引导员工树立正确的价值观和职业观，增强员工的归属感和自豪感，提高企业的凝聚力和向心力。

企业发展，育才提能

大力实施人才强企战略，始终把人才队伍建设作为企业发展的重要支撑，以“聚才育才、人尽其才、才尽其用”为导向，通过开展“导师带徒”、技能竞赛等对各类人员分层次、按计划进行针对性、适应性、强本领的培训和实战锻炼。常态化组织开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”活动，强化各类人员在管理和技术技能的学习，全面提高干部员工综合素质，并设立奖金，着力为职工提供“越奋斗、越幸福”的工作平台、多元化的成长空间。

关爱员工，实现跨越

一公司党委群工组织始终将重视团队建设作为打造幸福企业的核心任务来抓，坚持倡导“群众利益无小事”，积极塑造和培育关爱的风尚。

构建员工关爱体系，让员工知晓、享受到从入职到退休全历程、全周期的人文关怀。构建健康服务体系，提供年度体检、有病就医提供服务、职业不适调配工作的全链条关怀。倡导“健康生活快乐工作”的理念，开辟健身房、篮球场等锻炼场所，便于干部员工健身强体，组织排球比赛促进员工之间的沟通和协作，增进彼此之间的了解和信任，建立良好的工作关系和信任机制，提高团队的凝聚力和向心力。积极实施“人文关爱”工程，为职工提供免费宿舍、免费食堂，发放蛋糕卡，让员工在生日等重要时刻感受到公司的关怀和祝福。在各种传统节日和重要节日，一公司工会也会精心准备节日福利，让员工在欢庆的氛围中感受到家的温暖和公司的关爱。

打造幸福企业，实现企业与干部职工共命运同发展，是一个永恒的课题和应有的追求。一公司党委群工组织将继续提高站位，践行央企作风，深入领会和贯彻“人民至上”理念，把不断提高员工的幸福感作为推动、实现、评价企业高质量发展的新维度，多做“得人心、暖人心、聚人心”关爱服务员工工作，团结凝聚全体职工为公司高质量发展作出新贡献。

大讲堂

导师带徒

职工活动室

职工食堂

职工宿舍