日前，公司贝宁海外建设团队组织了一场中外人员交流座谈会。来自不同文化背景的当地技术骨干、中方管理人员以及刚加入团队的当地青年围坐在一起，分享工作感悟、讲述成长故事、畅谈对中国企业的印象与期待。

座谈会现场，气氛轻松而热烈。一位在当地工作了三年多的技术人员主动发言：“刚来时，我只会做一些基础辅助工作。是中国师傅手把手教我看图、测量、操作设备。现在，我已经能独立带班了。这里不仅给了我一份工作，更给了我成长的机会。”中方管理人员也分享了与当地同事并肩作战的点点滴滴：“我们一起经历过项目攻坚的紧张，一起解决过技术难题，也一起庆祝过当地的节日。这些经历让我明白，尊重和理解是合作的基础。”

在自由交流环节，中外人员围绕“我眼中的中国企业”“如何让团队更有凝聚力”等话题畅所欲言。有人谈到中国师傅的严谨与耐心，有人分享学习中文的趣事，还有人提出改进沟通的小建议。思想的碰撞中，共识在凝聚；真诚的对话里，情谊在加深。

这场座谈会，是海外团队持续深化属地人才管理的一个缩影。在贝宁海外建设团队，管理方始终坚持“中外融合、优势互补”的理念，把技能传授与跨文化融合结合起来。通过“师带徒”技艺传承、岗位锻炼、专项培训等方式，一批批当地人员从一线作业人员成长为技术骨干和管理助手。尊重当地文化习俗、关注人员成长需求、搭建常态化交流平台，让每一位参与者都感受到尊重与归属感。

以交流促理解，以融合聚合力。此次座谈会不仅增进了中外人员的相互信任，也为团队注入了更强的凝聚力。当地人员从身边同事的真实故事中，真切感受到中国企业的开放包容与友善担当；中方管理人员也在交流中更深入地理解了当地文化，为今后工作的顺畅开展奠定了良好基础。

下一步，海外团队将继续以人才培养为抓手，结合项目实际开展形式多样的交流活动，让一线团队成为文明互鉴的窗口、友谊传递的桥梁。